CCPIT Jimo ومكتب HRSS يعقدان حدثًا للتوعية بالسياسة في EIHE Steel Structure

في 18 مارس، عقد مجلس منطقة جيمو لتعزيز التجارة الدولية (CCPIT) (غرفة التجارة الدولية الصينية، CCIC) ومكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في منطقة جيمو حدثًا بعنوان "السياسات التي تفيد الشركات" فيتشينغداو EIHE مجموعة الهياكل الفولاذية المحدودةحضر هذا الحدث جاو يونغ تشيانغ، أمين مجموعة قيادة الحزب ورئيس المجلس الصيني لتعزيز التجارة الدولية للمنطقة، وسونغ جون، مسؤول المستوى الثاني في مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بالمنطقة وأمين الفرع العام للحزب ومدير مركز التوظيف العام وخدمة المواهب بالمنطقة، إلى جانب رؤساء الإدارات الوظيفية ذات الصلة.

وأشار الرئيس قاو يونغ تشيانغ إلى أن الغرض من هذا الحدث هو زيادة تحسين بيئة الأعمال وتسهيل التنفيذ الدقيق للسياسات التي تفيد الشركات لمجتمع الأعمال. وذكر أن CCPIT (CCIC) بالمنطقة، بالتعاون مع مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بالمنطقة، نظمت هذا الحدث لتلبية الاحتياجات التنموية للمؤسسات. قدمت المبادرة توجيهات سياسية ودعمًا لحل المشكلات من خلال التوضيحات وجهًا لوجه والتدريب الفردي الموجه.

أطلع الرئيس ليو جي المسؤولين الحاضرين على ذلكإيهجهود التطوير وزراعة المواهب الأخيرة. وأكد أن المواهب المختلفة التي قدمتها الشركة لعبت دورًا حاسمًا وجوهريًا في نموها. ومع ذلك، أقر بأن الشركة لا تزال تواجه فجوات في فهم وتطبيق السياسات واللوائح. ووصف الحدث بأنه فرصة تعليمية قيمة، وأعرب عن أمله في ألا يقدم المسؤولون السياسات ذات الصلة فحسب، بل يقدمون أيضًا إرشادات حول التحديات العملية التي تواجهها الشركة.

لاحظ المخرج سونغ جون ذلكالهيكل الصلب إيهلقد كان تطور الشركة في السنوات الأخيرة جديرًا بالملاحظة. وأشاد بتنسيق التفاعل المباشر بين إدارة الموارد البشرية والمؤسسة ووصفه بأنه فعال للغاية. وشجع معهد EIHE، بتوجيه من مختلف الأقسام الوظيفية، على اكتساب فهم شامل للسياسات ذات الصلة وتكثيف الجهود في توظيف وتنمية المواهب عالية المستوى والموظفين ذوي المهارات العالية في الخطوط الأمامية وخريجي الجامعات، والاستفادة من الموارد البشرية لدفع النمو المستقبلي للشركة.

وقدم رؤساء الأقسام الوظيفية المختلفة شروحات مفصلة للسياسات باستخدام أمثلة عملية، تغطي موضوعات مثل التوظيف، ومساهمات التأمين الاجتماعي، وإدارة إصابات مكان العمل، وأنظمة التعويضات. وقدموا إرشادات حول كيفية إدارة الشركة لمسائل التوظيف الروتينية بما يتوافق مع اللوائح أثناء عملياتها وتناولوا أسئلة وتحديات محددة تواجهها الشركة في إدارة شؤون الموظفين.